Работник, состоящий в трудовых отношениях по совместительству с несколькими организациями, имеет право получить пособие по беременности и родам у каждого работодателя. При исчислении пособия учитывается не продолжительность рабочего времени, а страховой с

    Общество обратилось в отделение Фонда социального страхования РФ за возмещением расходов на выплату пособия по беременности и родам гражданке М., исполняющей обязанности главного бухгалтера по совместительству. Поскольку женщина по договору совместительства работала и в других организациях, а на момент заключения трудового договора с обществом находилась в состоянии беременности на позднем сроке, Фонд поставил под сомнение наличие реальных трудовых отношений между обществом и гражданкой М. и отказал в выплате заявленного возмещения. Общество оспорило действия Фонда в суде.
     Суд, удовлетворяя заявленные обществом требования, исходил из того, что законодательством допускается осуществление работником трудовых обязанностей по совместительству у нескольких работодателей, при этом состояние беременности не может служить основанием для отказа в заключении трудового договора. Начисление спорного пособия произведено обществом в соответствии с законом, то есть с учётом выплаченной заработной платы, размер которой установлен трудовым договором о приёме на работу и продолжительностью страхового стажа. Таким образом, доводы Фонда о создании обществом искусственной ситуации для необоснованного получения денежных средств в виде пособия по беременности и родам не нашли своего подтверждения (Постановление ФАС СЗО по делу А13-11107/2008 от 06.08.2009)

Опубликовано: 01.09.2009 04:00 Обновлено: 12.04.2023 12:22