Сегодня вторник, 21 ноября 2017 года 16:48
Телефон информационно-справочной службы: 8 (8172) 78-09-14, 78-09-16
Главная страница / Новости

Общество производило выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком своей сотруднице, работающей на условиях неполного рабочего времени (99 % занятости рабочего времени - 7,92 часа в день) и продолжающей осуществлять уход за ребёнком в возрасте до 1,5 лет.

ФСС отказал страхователю в возмещении расходов на выплату пособия из-за формального сокращения рабочего дня сотрудника. В ходе проверки Фонд пришёл к выводу о невозможности данной сотрудницей продолжать в оставшееся от полного рабочего дня время (менее 5 минут) осуществлять уход за ребёнком.

Суды, принимая во внимание, что действующее законодательство не содержит запрета для сокращения рабочего времени менее чем на час, признали недействительным решение Фонда в оспариваемой части.

Судебная коллегия по экономическим спорам ВС РФ поддержала  позицию ФСС.

В данном случае пособие по уходу за ребёнком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника.

Сокращение рабочего времени менее чем на 5 минут в день не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка.

По мнению коллегии, указанные обстоятельства свидетельствуют о злоупотреблении обществом правом в целях предоставления своему сотруднику дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счёт средств Фонда.

 

С полным текстом судебных актов по делу № А13-2070/2016 можно ознакомиться на ресурсе «Картотека арбитражных дел»: http://kad.arbitr.ru/ 



Информация о делах


Календарь дел

Подписка на новости и актуальные вопросы

Разработка веб-ресурса - ЗАО "Информационная компания "Кодекс" на основе платформы "Кодекс: Сайт"